Een veilige en respectvolle werkomgeving is essentieel. Werknemers die zich gehoord en gesteund voelen, presteren beter en ervaren minder stress. Toch komen ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties op de werkvloer nog regelmatig voor. In zulke situaties is het cruciaal dat medewerkers ergens terechtkunnen zonder angst voor gevolgen.

Uit onderzoek blijkt dat werknemers zich comfortabeler voelen bij een Externe Vertrouwenspersoon dan bij een interne medewerker. Dit komt doordat een Interne Vertrouwenspersoon vaak te dichtbij staat—soms is het zelfs een directe collega of leidinggevende. Dit kan een drempel vormen om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Een Externe Vertrouwenspersoon biedt een onafhankelijk en vertrouwelijk vangnet, los van interne verhoudingen.

Ik ondersteun organisaties en medewerkers door:

• Een laagdrempelig en vertrouwelijk aanspreekpunt te zijn bij meldingen over ongewenste omgangsvormen zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie.
• Begeleiding te bieden bij integriteitskwesties, zodat ethische dilemma’s, misstanden of grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar worden.
• Preventie en bewustwording te stimuleren via gesprekken, voorlichting en trainingen over sociale veiligheid.
• Werkgevers te ondersteunen bij het creëren van een veilige bedrijfscultuur, waarin respect en openheid centraal staan.
• Zorgvuldige opvolging en begeleiding te bieden, zodat meldingen serieus worden genomen en medewerkers zich gesteund voelen.

Een sociaal veilige werkomgeving ontstaat niet vanzelf—het begint bij openheid, vertrouwen en duidelijke kaders. Ik help organisaties dit te versterken en medewerkers zich gehoord en gesteund te laten voelen.

Meer weten over de inzet van een Externe Vertrouwenspersoon? Neem vrijblijvend contact op. Samen bouwen we aan een sterke en integere werkomgeving.