Vertrouwenspersoon
"Alles wat je zoekt, zit al in jezelf."
– Rumi –
Waarom een Externe Vertrouwenspersoon Loont voor Jouw Organisatie
Kleinere bedrijven stellen vaak een interne vertrouwenspersoon aan en gaan ervan uit dat dit voldoende is. Er wordt aangenomen dat een vertrouwenspersoon nauwelijks nodig is, omdat er een open en toegankelijke bedrijfscultuur heerst waarin alles bespreekbaar is. Maar is dat daadwerkelijk het geval? Wat is de reden dat medewerkers niet altijd gebruik maken van deze vertrouwenspersoon?
Stel je voor dat je een probleem ervaart rondom grensoverschrijdend gedrag, pesten op de werkvloer of werkdruk. Zou je dit bespreken met een naaste collega die de interne vertrouwenspersoon is? Vaak is er een drempel om dit te doen. Angst voor gevolgen, schaamte of de vrees dat het probleem binnen de organisatie blijft rondzingen, kan ervoor zorgen dat medewerkers zich terugtrekken en zwijgen. Dit vergroot de kans op escalatie, langdurig verzuim, of zelfs een burn-out.
Als externe vertrouwenspersoon bied ik een veilige, onafhankelijke ruimte waar medewerkers zonder terughoudendheid kunnen spreken. Omdat ik buiten de organisatie sta, ben ik onbevooroordeeld en los van interne verhoudingen. Dit vergroot de toegankelijkheid en verlaagt de drempel om hulp in te schakelen. Medewerkers voelen zich vrijer om problemen te bespreken, wat preventief werkt en helpt om situaties tijdig op te lossen voordat ze escaleren.
Een externe vertrouwenspersoon draagt daarnaast bij aan een gezonde bedrijfscultuur. Regelmatige gesprekken en geanonimiseerde, niet-herleidbare rapportages geven werkgevers inzicht in onderliggende problemen en helpen hen om gericht beleid te ontwikkelen. Dit versterkt niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook de algehele werksfeer en medewerkersproductiviteit. Door als werkgever aandacht te besteden aan sociale veiligheid, toon je aan dat je het welzijn van je medewerkers serieus neemt en integriteit op de werkvloer hoog in het vaandel hebt staan.
Investeren in een externe vertrouwenspersoon is investeren in een veilige en integere werkomgeving. Dit draagt bij aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en helpt om te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving rondom sociale veiligheid en compliance. Het voorkomen van reputatieschade en juridische risico’s wordt daarmee een belangrijk voordeel voor jouw organisatie.
Wil je weten wat een externe vertrouwenspersoon voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe wij samen kunnen werken aan een gezonde werkplek voor jouw medewerkers.